| samen sterk in arbeidsrecht

© 2018 Sprengers Advocaten
Maatwerk software door Way2Web

Publicaties

Rookbeleid en de ondernemingsraad

De discussie over roken is de afgelopen jaren in alle hevigheid gevoerd. Roken op de werkvloer is inmiddels al jaren niet meer toegestaan en veel bedrijven hebben een apart rookhok ingericht voor de rokende medemens. Niet-rokende medewerkers klagen soms over de hoeveelheid pauzes die hun collega’s nemen. Zowel de plekken waar gerookt mag worden als de momenten waarop medewerkers een sigaret mogen opsteken staan inmiddels ook ter discussie, zo blijkt wel uit een uitspraak waarover de kantonrechter zich in februari 2018 heeft moeten buigen.

Van Jumbo naar Bob!

In april vorig jaar probeerden de vakbonden een cao voor de distributiecentra van Jumbo af te dwingen door een staking uit te roepen. Jumbo dacht daar anders over. De inzet van Jumbo was: bonden via de achterdeur op straat zetten en de Centrale ondernemingsraad (COR) door de voordeur naar binnen halen. Weg met de cao, weg met de FNV, leve de arbeidsvoorwaardenregeling (AVR), leve de COR.

Ontwikkelingen in het arbeidsrecht: wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans

Op 1 juli 2015 is met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) het arbeidsrecht voor een groot deel gewijzigd. Op basis van de ervaringen met de WWZ sinds 2015 is de regering van mening dat de WWZ aanpassing behoeft. Minister Koolmees komt daarom met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB is van 9 april 2018 tot 7 mei 2018 voor internetconsulatie vrijgegeven. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer. Het beoogde tijdstip van de inwerkingtreding van de WAB is 1 januari 2020. In dit artikel wordt een aantal beoogde wijzigingen in het kort op een rij gezet.

Verlies zelfstandigheid na overname

Ondernemingsraad verzekeraar adviseert vergeefs tegen fusie.

Stappen in besluitvorming

Het eerste artikel uit deze reeks gaf een overzicht van mogelijke vormen van fusies en overnames. In dit tweede artikel gaan we in op een aantal stappen die in de besluitvorming zijn te onderscheiden en de mogelijke rol van de or daarbij.

‘Misschien wordt ontslag ambtenaar wel lastiger’

Interview met Loe Sprengers door Michel Knapen.
Geplaatst in Binnenland Bestuur, nr. 7, 2018.

Vormen van fusies en overnames

Het aantal fusies neemt toe. De or heeft adviesrecht over voorgenomen besluiten van ingrijpende besluiten zoals een fusie. Welke soorten fusies moeten we onderscheiden en wat zijn de diverse gevolgen?

Ongewenst gedrag op de werkvloer

Het jaar 2017 heeft in het teken gestaan van de MeToo-discussie. Zowel mannen als vrouwen brachten onder de hashtag MeToo ervaringen naar buiten over seksuele intimidatie en soms ook seksueel geweld. Niet zelden ging het daarbij om geweld en intimidatie op de werkvloer. Seksuele intimidatie vormt een voorbeeld van ongewenst gedrag. Welke verplichtingen rusten op de werkgever om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen en wat kan een OR doen?

Uitspraak van de maand: Ontbinding van een onderdeelcommissie

Ondernemingsraden kunnen op grond van artikel 15 van de WOR onderdeelcommissies instellen voor onderdelen van de onderneming. Daarbij kan de ondernemingsraad ook de bevoegdheid delegeren om met de ondernemer in overleg te treden over de aangelegenheden die het onderdeel aangaan, en gaat het advies- en het instemmingsrecht ook over naar deze onderdeelcommissie. Dit geldt overigens niet voor het recht om procedures te voeren.

In januari 2018 moest de Rechtbank van Rotterdam zich buigen over de vraag of een ondernemingsraad een onderdeelcommissie kan ontbinden, nadat er onenigheid was ontstaan tussen de OR en de onderdeelcommissie. Een vakbond en twee van de (voormalige) leden van een ontbonden onderdeelcommissie vorderden in kort geding, op straffe van een dwangsom, dat de ondernemingsraad de onderdeelcommissie zou herinstalleren.

Actuele ontwikkelingen in het civiele arbeidsrecht en het ambtenarenrecht

Civiele arbeidsrecht

Uit het regeerakkoord van 2017 volgt dat het nieuwe kabinet een nieuwe balans wil vinden tussen flexibele en vaste arbeidscontracten. Het kabinet spreekt de ambitie uit dat méér mensen aan het werk komen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Daarvoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om een vast arbeidscontract aan te gaan. Om dit te realiseren worden in het regeerakkoord wijzigingen in de proeftijd, transitievergoeding, ketenregeling en redenen voor ontslag voorgesteld.

1 2 3 38

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

Meer informatie