| samen sterk in arbeidsrecht

© 2018 Sprengers Advocaten
Maatwerk software door Way2Web

Publicaties

Transitievergoeding bij deeltijdontslag

Een transitievergoeding is volgens de wet alleen verschuldigd indien er sprake is van een beëindiging van het dienstverband. In de wet is niets opgenomen over verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een gedeeltelijke ontslag. Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werknemer bij een deeltijdontslag recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding. In dit artikel wordt deze uitspraak toegelicht.

Zijn we er toch weer ingetuind!

Elk jaar de dag voor Prinsjesdag maakt de FNV zijn inzet bekend voor de cao-onderhandelingen van het volgend jaar. Voor 2019 komt de vakbond met een looneis van minstens 5% en een bodem van €100,– per maand. Daarmee komt de bond tegemoet aan aansporingen van de directeur van de Nederlandse Bank, Klaas Knot, die al een paar jaar roept dat de bonden moeten inzetten op méér loon en dat daar ook meer dan voldoende ruimte voor is.

De or bij privatisering en aanbesteding

Dit laatste artikel in onze reeks over fusies en overnames bespreekt besluitvorming in de publieke sector. Die maakt de situatie anders dan in de private sector. Welke besluiten spelen bij privatisering en bij de aanbesteding van publieke diensten?

Sociaal plan niet van toepassing op later besluit

Wanneer is het redelijk dat een oud sociaal plan geldt voor een nieuwe reorganisatie?

Maak procesafspraken

Op welke wijze kan de or belangrijke zaken regelen die bij een overname spelen? Hoe maak je, om te beginnen, procesafspraken? Leg vast wanneer en hoe je als or zeker betrokken wilt worden.

Hoe marginaal is de toetsing door de Ondernemingskamer?

In zijn noot staat Sprengers stil bij de vraag hoe marginaal de toetsing van de rechter is in het kader van artikel 26 lid 4 WOR (redelijkheidstoetsing van het gewraakte besluit). Sprengers plaatst de beschikking van de Hoge Raad in de context van eerdere rechtspraak en betrekt verschillende standpunten uit de literatuur om de omvang van ‘marginaliteit’ te toetsen. Hij concludeert dat de Hoge Raad geenszins heeft beoogd de toetsing van de OK aan banden te leggen. Marginaal verwijst naar de positie waar de rechter zich in een besluitvormingsproces bevindt, te weten aan de zijlijn en niet op de stoel van de ondernemer, maar wel met de vrijheid en de taak om in volle omvang te toetsen of de ondernemer zijn beleidsvrijheid op een redelijke wijze heeft uitgeoefend, aldus Sprengers.

Rookbeleid en de ondernemingsraad

De discussie over roken is de afgelopen jaren in alle hevigheid gevoerd. Roken op de werkvloer is inmiddels al jaren niet meer toegestaan en veel bedrijven hebben een apart rookhok ingericht voor de rokende medemens. Niet-rokende medewerkers klagen soms over de hoeveelheid pauzes die hun collega’s nemen. Zowel de plekken waar gerookt mag worden als de momenten waarop medewerkers een sigaret mogen opsteken staan inmiddels ook ter discussie, zo blijkt wel uit een uitspraak waarover de kantonrechter zich in februari 2018 heeft moeten buigen.

Van Jumbo naar Bob!

In april vorig jaar probeerden de vakbonden een cao voor de distributiecentra van Jumbo af te dwingen door een staking uit te roepen. Jumbo dacht daar anders over. De inzet van Jumbo was: bonden via de achterdeur op straat zetten en de Centrale ondernemingsraad (COR) door de voordeur naar binnen halen. Weg met de cao, weg met de FNV, leve de arbeidsvoorwaardenregeling (AVR), leve de COR.

Ontwikkelingen in het arbeidsrecht: wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans

Op 1 juli 2015 is met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) het arbeidsrecht voor een groot deel gewijzigd. Op basis van de ervaringen met de WWZ sinds 2015 is de regering van mening dat de WWZ aanpassing behoeft. Minister Koolmees komt daarom met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB is van 9 april 2018 tot 7 mei 2018 voor internetconsulatie vrijgegeven. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer. Het beoogde tijdstip van de inwerkingtreding van de WAB is 1 januari 2020. In dit artikel wordt een aantal beoogde wijzigingen in het kort op een rij gezet.

Personele gevolgen

Dit is het derde artikel in een reeks over fusies en overnames. Welke personele gevolgen kunnen bij besluiten tot fusie of overname aan de orde zijn? En waar dient de ondernemingsraad op te letten?

1 2 3 40

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

Meer informatie