| samen sterk in arbeidsrecht

© 2020 Sprengers Advocaten
Website door: New Fountain

Publicaties

Het initiatiefrecht: 'verstopte' bevoegdheid met veel mogelijkheden

Veel werkzaamheden van or’s bestaan uit reageren op voorgenomen besluiten die de bestuurder aan hen voorlegt. De or kan echter ook zelf met voorstellen komen, ongeacht of er een voorgenomen besluit van de bestuurder voorligt.

Vakantie en Corona

Een werkgever vroeg mij laatst of hij zijn werknemers mag verbieden om op vakantie te gaan naar een land met een oranje of rood reisadvies. Hoe zit dat?

De coronacrisis en thuiswerken

Vanwege het coronavirus heeft de overheid werkgevers opgeroepen om werknemers, indien mogelijk, zo veel mogelijk thuis te laten werken. Ondanks de genomen overheidsmaatregelen lijkt het erop dat het coronavirus aan een tweede opmars bezig is en dat thuiswerken voorlopig ook het uitgangspunt blijft. Bij dat – nadrukkelijk aanbevolen – thuiswerken komen allerlei vragen op over de rechten van werknemers. Mag een werknemer bijvoorbeeld weigeren thuis te werken? Of kan een werkgever een werknemer dwingen om toch naar het werk te komen (terwijl de werknemer ook zijn werkzaamheden thuis kan uitvoeren)?

Toewijding

Er is veel onderzoek gedaan naar de meest uiteenlopende zaken die te maken hebben met medezeggenschap. Het heeft interessante gegevens opgeleverd. Vreemd genoeg is nooit onderzocht of leden van ondernemingsraden met vakantie gaan, waar ze heen gaan en wat ze dan doen. Ik heb zelf een (beperkt) onderzoekje gedaan, waarbij dit Coronajaar uiteraard een vertekend beeld oplevert. De resultaten zijn verrassend.

Artikel 24 WOR voor wezenlijke invloed

Wil een ondernemingsraad zijn adviesbevoegdheid goed gebruiken en écht invloed uitoefenen op de besluitvorming in de onderneming? Een adviesaanvraag zou dan eigenlijk nooit een verrassing voor de or moeten zijn.

Haha!

Er wordt, zeker in deze barre tijden, relatief weinig gelachen door leden van ondernemingsraden. Dat valt mij op. Het is ook wel te begrijpen. Een gemiddeld lid van de ondernemingsraad is met gewichtige, serieuze zaken bezig. Hoe zit het met 1,5 meter in de onderneming, draagt iedereen wel het voorgeschreven mondkapje, hoe zit het met de reiskosten in Corona-tijd? U herkent dat vast.

Ondernemingskamer stelt wanbeleid vast bij zorginstelling

De centrale cliëntenraad van een zorginstelling voor verstandelijk gehandicaptenzorg heeft via een enquêteprocedure de Ondernemingskamer verzocht wanbeleid vast te stellen. Daarnaast verzoekt de centrale cliëntenraad een aantal voorzieningen op te leggen aan bestuurders, een commissaris te ontslaan en besluiten van het bestuur en van de raad van commissarissen te vernietigen. Dit arrest van de Ondernemingskamer betreft de tweede fase van de enquêteprocedure. De Ondernemingskamer heeft in de eerste fase van de enquête procedure opdracht gegeven voor een onderzoek naar het beleid en de gang van zaken bij de zorginstelling. In deze tweede fase stelt de Ondernemingskamer vast dat er sprake is van wanbeleid.

De verschijnplicht van de bestuurder in de overlegvergadering

Is een bestuurder verplicht in fysieke zin te verschijnen in een overlegvergadering die wordt geagendeerd met de OR? Of kan hij of zij volstaan met het bijwonen van de vergadering via een inbelvoorziening? Dit is een vraag waar diverse ondernemingsraden mee worstelen nu de maatregelen ter verspreiding van Corona versoepelen. Vergaderingen hebben in de afgelopen maanden via uiteenlopende tools plaatsgevonden. Nu de acute noodzaak om op deze manier bijeen te komen is verdwenen, willen sommige bestuurders dit toch tot standaard werkwijze maken. De OR kan dit bezwaarlijk vinden omdat telefonisch vergaderen niet zo lekker werkt: men kan de bestuurder niet diep in de ogen kijken en ook de onderlinge afstemming is wat ingewikkeld omdat de frons, de knipoog of de bedenkelijke blik niet meer zo goed werkt. Moet de OR de wens van de bestuurder hierin accepteren, met name wanneer grote besluiten op het spel staan: een grootscheepse reorganisatie of een overname? En is deze situatie bijvoorbeeld anders wanneer de bestuurder in het buitenland verblijft zoals in het Verenigd Koninkrijk of de VS?

Aanpassen van arbeidsvoorwaarden: Loonoffer?

Covid-19 heeft een enorme impact op de samenleving. De verwachtingen ten aanzien van de economie zijn niet bepaald rooskleurig te noemen. Dat leidt ertoe dat vanuit meerdere kanten het standpunt wordt ingenomen dat ook de werknemers hun steen(tje) moeten bijdragen in deze crisis. Vaak wordt daarmee gedoeld op een versobering van de arbeidsvoorwaarden. Hoe zit dit nu ook alweer? Wanneer kan dit en wat is de rol van de ondernemingsraad hierin?

Eerste uitspraak adviesrecht overeind

Op 1 mei 1980 deed de ondernemingskamer voor het eerst een uitspraak over het adviesrecht zoals dat geregeld is in de wet op ondernemingsraden. Die uitspraak staat nog steeds overeind.

1 2 3 46

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer informatie