| samen sterk in arbeidsrecht

© 2020 Sprengers Advocaten
Website door: New Fountain

Publicaties

Aanpassen van arbeidsvoorwaarden: Loonoffer?

Covid-19 heeft een enorme impact op de samenleving. De verwachtingen ten aanzien van de economie zijn niet bepaald rooskleurig te noemen. Dat leidt ertoe dat vanuit meerdere kanten het standpunt wordt ingenomen dat ook de werknemers hun steen(tje) moeten bijdragen in deze crisis. Vaak wordt daarmee gedoeld op een versobering van de arbeidsvoorwaarden. Hoe zit dit nu ook alweer? Wanneer kan dit en wat is de rol van de ondernemingsraad hierin?

Uitstel verkiezingen door corona

De zittingstermijn van onze ondernemingsraad verstrijkt over vier maanden. Normaal gesproken zouden we al voorbereidingen treffen voor de verkiezingen van een nieuwe ondernemingsraad. Door de maatregelen als gevolg van de corona-pandemie denken wij deze verkiezingen niet met de benodigde zorgvuldigheid te kunnen organiseren. Kunnen wij de verkiezingen uitstellen?

Procedure bij de Ondernemingskamer

Het adviesrecht is een zware bevoegdheid voor een ondernemingsraad. De mogelijkheid om in beroep te gaan bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof, maakt een adviesprocedure niet vrijblijvend.

NOW en ontslag

Ons bedrijf is erg geraakt door de wereldwijde corona-crisis en we hebben te maken met een omzetverlies van circa 50%. Ons bedrijf is in aanmerking gekomen voor de NOW, de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Nu wil onze bestuurder toch gaan reorganiseren en werknemers ontslaan. Dit mag toch niet?

Hoe moet een advies van de OR eruitzien?

Een van de wezenlijke bevoegdheden van een or is het adviesrecht. Hoe zou een advies eruit moeten zien, als je kijkt naar de rechtspraak?

Corona

Wij zijn een ondernemingsraad van een groothandel. Als gevolg van de uitbraak van het coronavirus is het werk drastisch afgenomen. Onze bestuurder heeft werknemers verzocht om op vrijwillige basis zo veel mogelijk vakantiedagen op te nemen. Daarbij heeft zij gemeld, dat zij overweegt om werknemers te verplichten vrij te nemen indien zij geen gehoor geven aan dit verzoek. Hoe zit dit?

Onze werkgever vraagt toch ontslag aan tijdens de NOW-periode. Hoe hoog is de boete?

Antwoord:

Het kabinet heeft een aantal noodmaatregelen in het leven geroepen om de werkgelegenheid tijdens de corona-crisis te behouden. Een van de maatregelen betreft de NOW, de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Wij bespraken deze regeling al in onze vorige blogs.

Hoe ziet de adviesprocedure eruit?

De eerste aflevering ging om wanneer en waarover advies moet worden gevraagd. Dit tweede deel draait om de inhoud van de adviesaanvraag en de adviesprocedure.

Heeft de NOW gevolgen voor de WW?

Werkgevers die als gevolg van de Coronacrisis te maken hebben met omzetverlies kunnen een beroep doen op tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Heeft het gebruik maken van de NOW gevolgen voor een eventuele latere WW-uitkering?

Het advies van de OR: Wanneer en waarover?

Art. 25 lid 1 WOR noemt 13 onderwerpen waarover advies moet worden gevraagd. En 12 keer staat er dat alleen advies moet worden gevraagd als er sprake is van een belangrijk besluit.

1 2 3 6

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer informatie