| samen sterk in arbeidsrecht

© 2021 Sprengers Advocaten
Website door: New Fountain

Publicaties

Afspraken en interpretatie

Dit derde artikel over het instemmingsrecht handelt over de rolverdeling tussen de vakbonden en de ondernemingsraad. Welke rol kan de OR spelen op het terrein van de arbeidsvoorwaarden?

Het instemmingstraject

Het instemmingsrecht is een belangrijke bevoegdheid voor ondernemingsraden. Ditmaal bespreek ik het instemmingstraject. Wat moet een or doen als er geen instemming is gevraagd? Wanneer moet de or de nietigheid inroepen?

Wat valt onder het instemmingsrecht?

Het instemmingsrecht is een belangrijke bevoegdheid voor ondernemingsraden. Wanneer is dit van toepassing en hoe kan de ondernemingsraad er het beste gebruik van maken?

Procedure bij de Ondernemingskamer

Het adviesrecht is een zware bevoegdheid voor een ondernemingsraad. De mogelijkheid om in beroep te gaan bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof, maakt een adviesprocedure niet vrijblijvend.

Hoe moet een advies van de OR eruitzien?

Een van de wezenlijke bevoegdheden van een or is het adviesrecht. Hoe zou een advies eruit moeten zien, als je kijkt naar de rechtspraak?

Wat kan de OR betekenen in deze coronatijden? Welke mogelijkheden biedt het initiatiefrecht?

Als OR maken wij ons zorgen over het bedrijf. Wij hebben wel de nodige ideeën voor goede maatregelen. Welke rol kan de OR spelen?

Hoe ziet de adviesprocedure eruit?

De eerste aflevering ging om wanneer en waarover advies moet worden gevraagd. Dit tweede deel draait om de inhoud van de adviesaanvraag en de adviesprocedure.

Het advies van de OR: Wanneer en waarover?

Art. 25 lid 1 WOR noemt 13 onderwerpen waarover advies moet worden gevraagd. En 12 keer staat er dat alleen advies moet worden gevraagd als er sprake is van een belangrijk besluit.

Aandachtspunten voor de OR bij samenwerking in de zorg

Fusies van ziekenhuizen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor onder meer patiënten. Een fusie kan immers ertoe leiden dat bepaalde afdelingen in een ziekenhuis worden gesloten (zoals geboortezorg, of
Eerste Hulp). Daarom gelden hiervoor in de zorg specifieke normen, uitgewerkt in de Zorgbrede Governancecode en de Zorgspecifieke fusietoets. In dit artikel in OR Informatie gaan Suzanne Broens en Annette Terpstra in op de aandachtspunten voor de ondernemingsraad die hiermee te maken krijgt.

Aandachtspunten voor de OR - Samenwerking in de zorg

Concentraties van zorginstellingen haalden de afgelopen jaren het nieuws. De fusiegolf leidde tot de zorg-specifieke fusietoets. Zorgaanbieders met een bepaalde omvang en omzet moeten hierdoor goedkeuring hebben van de Nederlandse Zorg Autoriteit (NZA) en de Autoriteit Consument en Markt bij een wens tot fusie, samenwerking of een andere vorm van concentratie. De goed geïnformeerde ondernemingsraad kan hierbij een eigen positie innemen.

1 2

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer informatie