| samen sterk in arbeidsrecht

© 2019 Sprengers Advocaten
Maatwerk software door Way2Web

Mediation tussen WOR-bestuurder en de OR

Een ondernemingsraad en bestuurder werken als het goed is prettig met elkaar samen. Een goede onderlinge samenwerking zorgt voor een effectieve medezeggenschap. Toch kunnen ondernemingsraad en bestuurder op een gegeven moment tegen onderlinge fricties aanlopen. Zo kan bijvoorbeeld een vervelend gelopen adviestraject negatieve gevolgen hebben voor de onderlinge samenwerking en daarmee voor het functioneren van de medezeggenschap.

Soms wordt door de ondernemingsraad en bestuurder het probleem genegeerd; dit hangt vaak samen met dat men het lastig vindt om elkaar aan te spreken op gedrag. De irritatie kan daardoor toenemen. Een ondernemingsraad kan in sommige gevallen – bijvoorbeeld bij een adviestraject – de daartoe geëigende rechtsmiddelen instellen. Maar, voor de onderlinge verhouding kan een procedure ook een averechts effect hebben. In een dergelijke procedure komen de ondernemingsraad en bestuurder tegenover elkaar te staan, en de emoties kunnen hoog oplopen.

Een alternatief is dat de ondernemingsraad en bestuurder onder begeleiding van een mediator op zoek gaan naar een oplossing die voor beide partijen aanvaardbaar is. Daarbij wordt gekeken naar de onderliggende belangen van beide partijen. Omdat er tijdens de mediation ook ruimte is voor emoties, ontstaat er weer wederzijds begrip en kunnen de werk relaties worden hersteld Zo kan je op goede voet weer verder en maak je de medezeggenschap toekomstbestendig.

De mediation is bedoeld om het vertrouwen in elkaar te herstellen zodat de ondernemingsraad en bestuurder daarna weer goed met elkaar kunnen samenwerken. Vaak kan er het nodige worden verbeterd in de onderlinge communicatie en de omgang met elkaar.

Tijdens een mediation onderzoek je de onderlinge relaties en interacties. Ook bekijk je wat voor een vaste patronen er zijn ontstaan. Vervolgens ga je begrip voor elkaar kweken, ook voor elkaars belangen. En samen doorbreek je de patronen zodat die constructieve samenwerking weer mogelijk wordt. Op die manier kan de ondernemingsraad kritisch zijn naar de bestuurder zonder daarop te worden afgerekend en kan er zo weer vrij met elkaar worden overlegd. Ook kunnen ondernemingsraad en bestuurder afspraken met elkaar maken voor de toekomst. Op die manier kunnen de verbeteringen die zijn ingezet worden bestendigd.

In het kader van een mediation tussen de ondernemingsraad en bestuurder is het gebruikelijk dat de mediator voorafgaand met zowel de ondernemingsraad als bestuurder een individueel voorgesprek heeft. Vervolgens kom je als snel in 2 á 3 sessies van ongeveer 2 uur tot een herstel van het vertrouwen. Dat alles met het oog op een toekomstbestendige medezeggenschap.

Naast advocaat in het medezeggenschapsrecht ben ik Mfn gecertificeerd mediator en kunnen ondernemingsraad en bestuurder mij benaderen voor een mediation traject. Voor inlichtingen hierover kunnen jullie mij bereiken op g.stouthart@sprengers.nl en op 030 – 252 09 00.

Gabi Stouthart
(Advocataat en mediator)

Datum
13 december 2018

Rechtsgebied
Medezeggenschapsrecht Mediation

Geplaatst in
Sprengers Nieuwsbrief 4-2018

Nieuwsbrief

Meer informatie