| samen sterk in arbeidsrecht

© 2021 Sprengers Advocaten
Website door: New Fountain

Publicaties

Concept design voor een Wetboek van Werk: meer dan zomaar een proefballon?

Ten gevolge van globalisering, technologische ontwikkelingen (robotisering, digitalisering en platformisering), demografische verschuivingen (ontgroening, vergrijzing en toename van de diversiteit) en verduurzaming verandert de organisatie van ons werk. Steeds meer mensen werken – al dan niet als gevolg daarvan – op flexibele basis. Inmiddels gaat het daarbij om meer dan een derde van de Nederlandse beroepsbevolking.

Wanneer sprake van arbeidsovereenkomst?

Het arbeidsrecht dat wij in Nederland kennen is van oorsprong gebaseerd op de gedachte dat werknemers moeten worden beschermd. Dit onder andere vanwege de hiërarchische verhouding tussen werkgever en werknemer en vanwege de afhankelijkheid van de werknemer ten opzichte van de werkgever. In Titel 10 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (‘BW’) zie je dan ook allerlei regels terug die de werknemer in bescherming nemen: zo zijn er dwingende voorwaarden met betrekking tot een concurrentiebeding (art. 7:653 BW), bijvoorbeeld dat deze niet met een minderjarige medewerker mag worden aangegaan en dat deze altijd schriftelijk moet worden afgesloten. Hetzelfde geldt voor een boetebeding (art. 7:650 BW), ook deze moet schriftelijk worden afgesloten en gelden beperkingen voor de hoogte van de boete.

Stemadvies??

Morgen Verkiezingen. Het zal u als Zwever niet meevallen. Waarop te stemmen? Een partij die de afschaffing van het ontslagrecht hoog in het vaandel heeft? Een club die de reiskostenvergoeding aan de wilgen wil hangen? Of de partij die u na een lang dienstverband de toch al karige wettelijke ontslagvergoeding door de neus wil boren? Mogelijkheden zat, er doen 37 partijen mee!

Het OR-reglement: wat legt de OR allemaal vast?

Iedere ondernemingsraad is verplicht een reglement op te stellen. Daarin staan de onderwerpen die bij of krachtens de WOR ter regeling aan de or zijn opgedragen of overgelaten.  Dat volgt uit artikel 8 van de WOR. Hoe vrij is de or hierin?

WOR bij de overheid: Rechtspraak strikter dan bedoeld

De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geldt sinds 1995 ook voor de overheidssectoren en is sindsdien de raamwetgeving voor alle ondernemingsraden in ons land. Maar wat betekenen de bijzondere bepalingen?

Publicatie advies

In onze onderneming is gereorganiseerd, met vijftig gedwongen ontslagen. De or heeft, na een zorgvuldig adviestraject, positief geadviseerd, o.a. wegens een goed sociaal plan met de vakbonden. Boventallige collega’s vroegen of de or het advies wil publiceren. Onze bestuurder wil dit niet, vanwege gevoelige informatie die met de or is gedeeld. Moeten we de stukken met de achterban delen en op intranet openbaar maken?

Verkiezingen

Verkiezingen, ik heb het er beetje mee gehad. Met name met het circus er omheen. De 2e Kamer, de president van Amerika, de lijsttrekker van het CDA, de medezeggenschapsraad op de school van mijn zoontje. Ik kan geen stembus meer zien.

Mediation in het arbeidsrecht

Mediation is het door partijen zelf, gezamenlijk oplossen van hun conflict(en), onder procesbegeleiding van een onafhankelijke derde, de mediator. Doordat partijen weer met elkaar in gesprek raken, wordt er gewerkt aan herstel van vertrouwen en de verhouding. Voorwaarde voor mediation is dat partijen bereid zijn om tot een oplossing te komen. Er moet commitment zijn van de partijen voor een open gesprek zonder voorwaarden. Het vasthouden aan een principieel standpunt belemmert veelal een succesvolle mediation.

Het eerste jaar met de cumulatiegrond

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Deze wet heeft een aantal belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Niet alleen heeft de na 1 januari 2020 ontslagen werknemer na de eerste werkdag al recht op een transitievergoeding, ook de lengte van de ketenregeling (en daarmee de periode waarin een werknemer drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag hebben) is verlengd. De procederende advocaten en juristen in het arbeidsrecht waren echter ook geïnteresseerd in een ander belangrijk onderdeel van de WAB, namelijk de introductie van artikel 7:669 lid 3 sub i BW, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Waarom is dit zo belangrijk en interessant?

Zes tips voor omgaan met vertrouwelijke informatie

Zonder informatie geen invloed. Met het recht op informatie (artikel 31 en 31a t/m 31f WOR) en het recht op vroegtijdige informatie over welke advies- of instemmingplichtige besluiten in voorbereiding zijn (art. 24) krijg je een voet tussen de deur.

1 2 3 4 49

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer informatie