| samen sterk in arbeidsrecht

© 2020 Sprengers Advocaten
Website door: New Fountain

Publicaties

Onze werkgever wil geen gebruik maken van de NOW, wat nu?

We schreven in eerder blogs over de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Werkgevers kunnen sinds 6 april een aanvraag doen. Doel van de NOW is om ontslagen te voorkomen. Een voorwaarde voor toekenning is dan ook dat de werkgever geen werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat.

Flexwerkers in tijden van corona

Wij maken ons zorgen over de uitzendkrachten en oproepkrachten in ons bedrijf. Sommigen van hen werken al meerdere jaren bij ons. Vanwege de coronacrisis wil het management de contracten met hen eindigen. Kunnen wij als OR nog iets voor deze flexkrachten doen?

Corona

Wij zijn een ondernemingsraad van een groothandel. Als gevolg van de uitbraak van het coronavirus is het werk drastisch afgenomen. Onze bestuurder heeft werknemers verzocht om op vrijwillige basis zo veel mogelijk vakantiedagen op te nemen. Daarbij heeft zij gemeld, dat zij overweegt om werknemers te verplichten vrij te nemen indien zij geen gehoor geven aan dit verzoek. Hoe zit dit?

Wat kan de OR betekenen in deze coronatijden? Welke mogelijkheden biedt het initiatiefrecht?

Als OR maken wij ons zorgen over het bedrijf. Wij hebben wel de nodige ideeën voor goede maatregelen. Welke rol kan de OR spelen?

Kan ik mijn vastgestelde vakantie intrekken?

Ik zou in de meivakantie naar Griekenland gaan. Dit is nu niet mogelijk. Kan ik nu tegen mijn werkgever zeggen dat ik geen vakantiedagen meer wil opnemen?

Ondernemingsraden krijgen momenteel veel vragen van hun collega’s. Bijvoorbeeld over vakantiedagen.

Veel werknemers willen in verband met de Corona-crisis hun vastgestelde vakantie intrekken. Dat begrijpt iedereen, maar kan dat zomaar?

Onze werkgever vraagt toch ontslag aan tijdens de NOW-periode. Hoe hoog is de boete?

Antwoord:

Het kabinet heeft een aantal noodmaatregelen in het leven geroepen om de werkgelegenheid tijdens de corona-crisis te behouden. Een van de maatregelen betreft de NOW, de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Wij bespraken deze regeling al in onze vorige blogs.

Vraag vanuit een dochteronderneming van een internationaal concern

De onderneming waarvoor wij OR zijn, maakt onderdeel uit van een internationaal concern. Binnen het concern is besloten om vanwege de coronacrisis te komen met een reductie van headcount van 10%. Deze headcount zal aan alle onderdelen van het concern worden opgelegd. Dit moet binnen een maand worden gerealiseerd. Is dit verstandig gezien de Nederlandse subsidieregeling NOW en wat kunnen wij als OR hiertegen ondernemen?

Hoe ziet de adviesprocedure eruit?

De eerste aflevering ging om wanneer en waarover advies moet worden gevraagd. Dit tweede deel draait om de inhoud van de adviesaanvraag en de adviesprocedure.

Aanvraag NOW door werkgever. Wat is de rol van de medezeggenschap?

Afgelopen dinsdag 31 maart is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (beter bekend als ‘NOW’) bekend gemaakt. Naar verwachting kunnen werkgevers vanaf 6 april deze aanvraag voor tegemoetkoming in de loonkosten indienen bij het UWV.

Wat is de rol van de medezeggenschap bij de aanvraag NOW?

Zet de Coronacrisis de privacy van werknemers opzij?

Gezond zijn en blijven is in deze tijd belangrijker dan ooit. Om dit te bereiken gelden nu ongekende regels, zoals de intelligente lockdown. Ook bestaande regels krijgen soms een andere invulling, bijvoorbeeld over privacy. Het is raadzaam dat een OR goed oplet of de privacy van werknemers niet te makkelijk door een werkgever opzij wordt gezet.

Hoe om te gaan met het recht op privacy in de Coronacrisis?

1 2 3 4 46

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer informatie