| samen sterk in arbeidsrecht

© 2020 Sprengers Advocaten
Website door: New Fountain

Publicaties

Ontslagen tijdens adviestraject

Twee weken geleden ontving de or een adviesaanvraag in verband met een reorganisatie. Het voornemen bestaat om afscheid te nemen van vijftien medewerkers. Wij hebben een eerste overlegvergadering gehad en hebben meer informatie nodig om een advies te kunnen geven. Inmiddels zijn wij erachter dat er al gesprekken worden gevoerd met collega’s over ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Wat moeten wij nu doen?

Arbeidsconflicten en mediation

Mediation is een meer en meer voorkomend interventiemiddel bij arbeidsconflicten. In dit artikel sta ik stil bij wat mediation precies inhoudt en in welke situaties het kan worden ingezet als middel om een arbeidsconflict op te lossen. De Wet bevordering mediation kan in dit kader niet ongenoemd blijven. Verder ga ik in op de vraag hoe vrijwillig de keuze voor mediation eigenlijk is, bijvoorbeeld na een advies van de bedrijfsarts. In dat kader wordt recente rechtspraak hierover besproken. Het is belangrijke informatie voor de arbeidsrechtadvocaat om zijn klant goed te kunnen adviseren.

Privacy en ziekte (2)

Wij worden als ondernemingsraad soms benaderd door werknemers met vragen over de wet- en regelgeving bij ziekte. Werknemers lijken zich meer bewust te worden van hun privacy. Onlangs bleek dat onze werkgever een particulier bedrijfsrechercheur heeft ingeschakeld omdat hij de ziekmelding van een van onze collega’s niet vertrouwde. Mag dit zomaar?

Gaat de Hoge Raad recyclen?

In de AR-annotatie van juni 2019 gaat Erica Wits in op het onderwerp slapende dienstverbanden aan de hand van de prejudicieel vragen die de kantonrechter Roermond heeft gesteld aan de Hoge Raad. Zij pleit voor een hergebruik van de rechtspraak die is ontwikkeld in het kader van kennelijk onredelijk ontslag.

De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht kent al sinds lange tijd het ontslag met wederzijds goedvinden dat getoetst werd aan de regels van Boek 6 BW met betrekking tot het tot stand komen van overeenkomsten. Na de invoering van titel 15 van Boek 7 BW spreekt men van een vaststellingsovereenkomst. En sinds 1 juli 2015 kent de wet de beëindigingsovereenkomst in art. 7:670b BW. In dit artikel bespreken wij de verschillende regels in onderlinge samenhang en belichten wij een aantal voor het arbeidsrecht bijzondere aspecten. Ook komt een aantal onderwerpen aan de orde die vaak in een vaststellingsovereenkomst aan de orde zijn.

Privacy en ziekte (1)

Wij worden als ondernemingsraad soms benaderd door werknemers met vragen over de wet- en regelgeving bij ziekte. Wij merken dat de Algemene verordening gegevens (AVG) ertoe heeft geleid, dat medewerkers zich meer bewust zijn van hun privacy. Hoe zit dat nou precies met de privacy van zieke werknemers? Meer specifiek: wat moet een medewerker aan zijn werkgever vertellen over zijn ziekte?

Het wel en wee van de WW na de Wwz

De ontwikkelingen in het sociaalzekerheidsrecht lijken misschien wat minder spectaculair dan die in het ontslagrecht sinds de Wwz, maar verdienen zeker de aandacht. Vaker dan soms gedacht zijn deze van betekenis voor de arbeidsrechtpraktijk. In zijn artikel ‘Het nieuwe ontslag en de toegang tot de sociale zekerheid’ zette P.S. Fluit in 2014 de veranderingen in de WW ten gevolge van de Wwz op een rij.1 In dit artikel belicht ik de nadien verschenen rechtspraak en wet- en regelgeving met betrekking tot de WW, voor zover deze van betekenis is voor de arbeidsrechtsjurist.

Eenzijdig vaststellen personele gevolgen en het adviesrecht van de OR

Op grond van artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden moet de ondernemingsraad bij een aantal belangrijke besluiten om advies worden gevraagd. In de wet staat ook waaraan een adviesaanvraag moet voldoen. Bij het vragen van advies moet een overzicht worden verstrekt van de beweegredenen van het besluit, van de personele gevolgen die het besluit naar verwachting zal hebben en van de voorgenomen maatregelen om die gevolgen op te vangen. Maar wat, wanneer dit laatste in feite al vastligt? Hierover heeft de Ondernemingskamer eind 2018 een oordeel gegeven.

Knap

Is het u wel eens opgevallen dat leden van ondernemingsraden bovengemiddeld knap en aantrekkelijk zijn? Ik werd hierop gewezen door een mij bekend OR-lid. Ik moet zeggen, een knappe man. Alles erop en eraan en alles op de juiste plek. Neus, oren, voeten, geheel volgens het boekje. Het was mij eerlijk gezegd nooit opgevallen, maar ik ben er eens op gaan letten.

Wake-up call voor de langdurig zieke werknemer

De laatste tijd is er veel te doen over de zogenaamde ‘slapende dienstverbanden’. Dit onderwerp haalt geregeld de krant. Ook is het een geliefd onderwerp van Kamervragen aan de Minister. Begin april kwam uitgebreid in het nieuws dat een kantonrechter in Limburg de Hoge Raad vragen gaat stellen over dit onderwerp.

1 2 3 4 5 44

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer informatie