| samen sterk in arbeidsrecht

© 2019 Sprengers Advocaten
Maatwerk software door Way2Web

Publicaties

Personele gevolgen

Dit is het derde artikel in een reeks over fusies en overnames. Welke personele gevolgen kunnen bij besluiten tot fusie of overname aan de orde zijn? En waar dient de ondernemingsraad op te letten?

Continuïteit

Wij zijn de ondernemingsraad van een kleine zorginstelling. Over een aantal maanden zijn er or-verkiezingen gepland, terwijl juist rond dat tijdstip een reorganisatie zal plaatsvinden. Wij, de huidige ondernemingsraad, willen graag het adviestraject zelf afronden, aangezien wij ervaring hebben en ook op de hoogte zijn van de discussies die de afgelopen periode hebben gespeeld. Wat kunnen wij doen?

Verlies zelfstandigheid na overname

Ondernemingsraad verzekeraar adviseert vergeefs tegen fusie.

Stappen in besluitvorming

Het eerste artikel uit deze reeks gaf een overzicht van mogelijke vormen van fusies en overnames. In dit tweede artikel gaan we in op een aantal stappen die in de besluitvorming zijn te onderscheiden en de mogelijke rol van de or daarbij.

‘Misschien wordt ontslag ambtenaar wel lastiger’

Interview met Loe Sprengers door Michel Knapen.
Geplaatst in Binnenland Bestuur, nr. 7, 2018.

Vormen van fusies en overnames

Het aantal fusies neemt toe. De or heeft adviesrecht over voorgenomen besluiten van ingrijpende besluiten zoals een fusie. Welke soorten fusies moeten we onderscheiden en wat zijn de diverse gevolgen?

‘Zoals heurt, is niet zoals het gebeurt’, over de rol ondernemingsraad bij verkoop van de onderneming

Recent is een aantal beschikkingen gewezen door de Ondernemingskamer dat van groot belang is voor de vormgeving van het medezeggenschapstraject bij de verkoop van een onderneming door aandelenoverdracht, met name wanneer er meer bieders in beeld zijn. Het gaat om uitspraken die duidelijk maken dat de rol van de OR vanaf de start van het traject reeds inhoud dient te krijgen. Al bij het inschakelen van deskundigen moet advies worden gevraagd aan de ondernemingsraad. Er dient voor gezorgd te worden dat de ondernemingsraad voorafgaand aan de besluitvorming wezenlijke invloed kan hebben op het besluit. Een opschortende voorwaarde in een verkoopovereenkomst zal daar in veel gevallen mee op gespannen voet staan. De ondernemingsraad moet goed geïnformeerd worden, waaronder in beginsel ook valt het delen met de ondernemingsraad van de concept-verkoopovereenkomst. Bij veilingverkoop en openbare biedingen zal gewaarborgd moeten worden dat het advies nog van invloed kan zijn op de te maken keuze tussen de verschillende bieders. Wij merken in onze praktijk dat de rol die de OR wordt toebedeeld vaak ver afstaat van hetgeen op grond van de rechtspraak zou dienen te geschieden. Door het maken van procesafspraken aan het begin van het verkooptraject zijn veel van de gesignaleerde problemen op te lossen. De adviesaanvraag over het inschakelen van deskundigen door de ondernemer is een goed moment om tot dergelijke procesafspraken te komen. Het maken van afspraken tussen de ondernemingsraad van de doelwitvennootschap en de koper draagt bij aan een spoedig verloop van het adviestraject en doet ook het vertrouwen van een ondernemingsraad in de koper groeien. Fasering van besluitvorming kan eraan bijdragen dat de rol van de ondernemingsraad gelijk op loopt met de besluiten die de ondernemer maakt in het verkooptraject. Hoe eerder de ondernemingsraad wordt betrokken, des te meer reden er kan zijn om geheimhouding op te leggen.

Ongewenst gedrag op de werkvloer

Het jaar 2017 heeft in het teken gestaan van de MeToo-discussie. Zowel mannen als vrouwen brachten onder de hashtag MeToo ervaringen naar buiten over seksuele intimidatie en soms ook seksueel geweld. Niet zelden ging het daarbij om geweld en intimidatie op de werkvloer. Seksuele intimidatie vormt een voorbeeld van ongewenst gedrag. Welke verplichtingen rusten op de werkgever om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen en wat kan een OR doen?

Uitspraak van de maand: Ontbinding van een onderdeelcommissie

Ondernemingsraden kunnen op grond van artikel 15 van de WOR onderdeelcommissies instellen voor onderdelen van de onderneming. Daarbij kan de ondernemingsraad ook de bevoegdheid delegeren om met de ondernemer in overleg te treden over de aangelegenheden die het onderdeel aangaan, en gaat het advies- en het instemmingsrecht ook over naar deze onderdeelcommissie. Dit geldt overigens niet voor het recht om procedures te voeren.

In januari 2018 moest de Rechtbank van Rotterdam zich buigen over de vraag of een ondernemingsraad een onderdeelcommissie kan ontbinden, nadat er onenigheid was ontstaan tussen de OR en de onderdeelcommissie. Een vakbond en twee van de (voormalige) leden van een ontbonden onderdeelcommissie vorderden in kort geding, op straffe van een dwangsom, dat de ondernemingsraad de onderdeelcommissie zou herinstalleren.

Actuele ontwikkelingen in het civiele arbeidsrecht en het ambtenarenrecht

Civiele arbeidsrecht

Uit het regeerakkoord van 2017 volgt dat het nieuwe kabinet een nieuwe balans wil vinden tussen flexibele en vaste arbeidscontracten. Het kabinet spreekt de ambitie uit dat méér mensen aan het werk komen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Daarvoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om een vast arbeidscontract aan te gaan. Om dit te realiseren worden in het regeerakkoord wijzigingen in de proeftijd, transitievergoeding, ketenregeling en redenen voor ontslag voorgesteld.

1 2 3 4 5 41

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

Meer informatie