| samen sterk in arbeidsrecht

© 2021 Sprengers Advocaten
Website door: New Fountain

Publicaties

Aanpassen van arbeidsvoorwaarden: Loonoffer?

Covid-19 heeft een enorme impact op de samenleving. De verwachtingen ten aanzien van de economie zijn niet bepaald rooskleurig te noemen. Dat leidt ertoe dat vanuit meerdere kanten het standpunt wordt ingenomen dat ook de werknemers hun steen(tje) moeten bijdragen in deze crisis. Vaak wordt daarmee gedoeld op een versobering van de arbeidsvoorwaarden. Hoe zit dit nu ook alweer? Wanneer kan dit en wat is de rol van de ondernemingsraad hierin?

Eerste uitspraak adviesrecht overeind

Op 1 mei 1980 deed de ondernemingskamer voor het eerst een uitspraak over het adviesrecht zoals dat geregeld is in de wet op ondernemingsraden. Die uitspraak staat nog steeds overeind.

Uitstel verkiezingen door corona

De zittingstermijn van onze ondernemingsraad verstrijkt over vier maanden. Normaal gesproken zouden we al voorbereidingen treffen voor de verkiezingen van een nieuwe ondernemingsraad. Door de maatregelen als gevolg van de corona-pandemie denken wij deze verkiezingen niet met de benodigde zorgvuldigheid te kunnen organiseren. Kunnen wij de verkiezingen uitstellen?

Procedure bij de Ondernemingskamer

Het adviesrecht is een zware bevoegdheid voor een ondernemingsraad. De mogelijkheid om in beroep te gaan bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof, maakt een adviesprocedure niet vrijblijvend.

NOW en ontslag

Ons bedrijf is erg geraakt door de wereldwijde corona-crisis en we hebben te maken met een omzetverlies van circa 50%. Ons bedrijf is in aanmerking gekomen voor de NOW, de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Nu wil onze bestuurder toch gaan reorganiseren en werknemers ontslaan. Dit mag toch niet?

Hoe moet een advies van de OR eruitzien?

Een van de wezenlijke bevoegdheden van een or is het adviesrecht. Hoe zou een advies eruit moeten zien, als je kijkt naar de rechtspraak?

Onze werkgever wil geen gebruik maken van de NOW, wat nu?

We schreven in eerder blogs over de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Werkgevers kunnen sinds 6 april een aanvraag doen. Doel van de NOW is om ontslagen te voorkomen. Een voorwaarde voor toekenning is dan ook dat de werkgever geen werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat.

Flexwerkers in tijden van corona

Wij maken ons zorgen over de uitzendkrachten en oproepkrachten in ons bedrijf. Sommigen van hen werken al meerdere jaren bij ons. Vanwege de coronacrisis wil het management de contracten met hen eindigen. Kunnen wij als OR nog iets voor deze flexkrachten doen?

Corona

Wij zijn een ondernemingsraad van een groothandel. Als gevolg van de uitbraak van het coronavirus is het werk drastisch afgenomen. Onze bestuurder heeft werknemers verzocht om op vrijwillige basis zo veel mogelijk vakantiedagen op te nemen. Daarbij heeft zij gemeld, dat zij overweegt om werknemers te verplichten vrij te nemen indien zij geen gehoor geven aan dit verzoek. Hoe zit dit?

Wat kan de OR betekenen in deze coronatijden? Welke mogelijkheden biedt het initiatiefrecht?

Als OR maken wij ons zorgen over het bedrijf. Wij hebben wel de nodige ideeën voor goede maatregelen. Welke rol kan de OR spelen?

1 3 4 5 6 7 50

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Meer informatie