| samen sterk in arbeidsrecht

© 2019 Sprengers Advocaten
Maatwerk software door Way2Web

Publicaties

Uitwisselbare functies

Vanwege een reorganisatie zullen er volgend jaar functies binnen onze onderneming komen te vervallen. Sommige functies komen in een iets gewijzigde vorm terug. De bestuurder vindt dat iedereen op een functie moet solliciteren, ook wanneer de nieuwe functie erg lijkt op de functie in de huidige organisatie. Hoe zit dit?

Ontslagen tijdens adviestraject

Twee weken geleden ontving de or een adviesaanvraag in verband met een reorganisatie. Het voornemen bestaat om afscheid te nemen van vijftien medewerkers. Wij hebben een eerste overlegvergadering gehad en hebben meer informatie nodig om een advies te kunnen geven. Inmiddels zijn wij erachter dat er al gesprekken worden gevoerd met collega’s over ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Wat moeten wij nu doen?

Privacy en ziekte (2)

Wij worden als ondernemingsraad soms benaderd door werknemers met vragen over de wet- en regelgeving bij ziekte. Werknemers lijken zich meer bewust te worden van hun privacy. Onlangs bleek dat onze werkgever een particulier bedrijfsrechercheur heeft ingeschakeld omdat hij de ziekmelding van een van onze collega’s niet vertrouwde. Mag dit zomaar?

Privacy en ziekte (1)

Wij worden als ondernemingsraad soms benaderd door werknemers met vragen over de wet- en regelgeving bij ziekte. Wij merken dat de Algemene verordening gegevens (AVG) ertoe heeft geleid, dat medewerkers zich meer bewust zijn van hun privacy. Hoe zit dat nou precies met de privacy van zieke werknemers? Meer specifiek: wat moet een medewerker aan zijn werkgever vertellen over zijn ziekte?

Eenzijdig vaststellen personele gevolgen en het adviesrecht van de OR

Op grond van artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden moet de ondernemingsraad bij een aantal belangrijke besluiten om advies worden gevraagd. In de wet staat ook waaraan een adviesaanvraag moet voldoen. Bij het vragen van advies moet een overzicht worden verstrekt van de beweegredenen van het besluit, van de personele gevolgen die het besluit naar verwachting zal hebben en van de voorgenomen maatregelen om die gevolgen op te vangen. Maar wat, wanneer dit laatste in feite al vastligt? Hierover heeft de Ondernemingskamer eind 2018 een oordeel gegeven.

Te weinig informatie

Sinds ongeveer een jaar hebben wij een nieuwe bestuurder. Deze bestuurder heeft weinig affiniteit met medezeggenschap en wij krijgen slechts zeer beperkt informatie via hem. Wij vragen ons af op welke informatie wij recht hebben. Daarnaast willen wij weten hoe wij (juridisch) kunnen afdwingen dat wij bepaalde informatie krijgen.

Faciliteiten

Sinds enkele jaren ben ik lid van de ondernemingsraad van een middelgrote financiële dienstverlener en twee jaar geleden ben ik gekozen tot voorzitter van de or. Ik merk dat het or-werk veel meer tijd kost dan ik altijd heb gedacht. Hierdoor raak ik in de knel met mijn eigen werk. Kan ik eisen dat ik volledig word vrijgesteld zodat ik al mijn tijd kan besteden aan or-werk?

Impasse

Wij zijn een ondernemingsraad van een middelgrote onderneming. Sinds ongeveer twee jaar hebben wij een nieuwe bestuurder en plots zijn wij in discussies terechtgekomen over onderwerpen die met onze oude bestuurder snel konden worden opgelost. Er is inmiddels een gebrek aan vertrouwen ontstaan en we weten niet hoe we verder moeten. Wat raadt u ons aan?

Mediation tussen WOR-bestuurder en de OR

Een ondernemingsraad en bestuurder werken als het goed is prettig met elkaar samen. Een goede onderlinge samenwerking zorgt voor een effectieve medezeggenschap. Toch kunnen ondernemingsraad en bestuurder op een gegeven moment tegen onderlinge fricties aanlopen. Zo kan bijvoorbeeld een vervelend gelopen adviestraject negatieve gevolgen hebben voor de onderlinge samenwerking en daarmee voor het functioneren van de medezeggenschap.

Big data: Big Brother?

Tientallen Nederlandse werkgevers, waaronder de overheid, verzamelen grote hoeveelheden aan data over werknemers. Welke ontwikkelingen zijn er op dit gebied en hoe kan de or vinger aan de pols houden?

1 2 3 29

Zoek publicaties

Filter publicaties

Nieuwsbrief

Meer informatie