| samen sterk in arbeidsrecht

© 2018 Sprengers Advocaten
Maatwerk software door Way2Web

Vlissingse Bootliedenwacht

Eisers, allen in dienst bij de Vlissingse Bootliedenwacht, hebben in kort geding wedertewerkstelling volgens het oude ‘13/11-rooster’ gevorderd in de oude ploegensamenstelling en doorbetaling van het loon. VLB heeft per half december het zesploegenrooster ingevoerd, terwijl er nog geen overeenstemming was tussen een deel van de werknemers van VLB en VLB over een nieuw rooster. De kantonrechter heeft overwogen dat er sprake is van een rechtmatige stakingsactie. Vervolgens moet de vraag beantwoord worden of de werknemers moeten worden toegelaten tot het werken volgens het oude 13/11 rooster. De kantonrechter heeft die vraag ontkennend beantwoord. VLB heeft er belang bij dat er een rooster is, dat niet het risico van overtreding van de arbeidstijdenwet met zich brengt. Vast staat dat bij een zesploegenrooster er geen risico bestaat op overtreding van de arbeidstijdenwet, terwijl er wel een risico bestaat bij het werken volgens het 13/11 rooster. De kantonrechter kent meer gewicht toe aan het belang van de continuïteit van het bedrijf dan aan het sociale belang dat eisers stellen te hebben met het kunnen hervatten van het werk volgens het oude rooster.

http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMID:2011:BP3014

Datum
3 februari 2011

Rechtsgebied
Medezeggenschapsrecht

Nieuwsbrief

Meer informatie