Een hoog ziekteverzuim is een gedeelde zorg voor veel werkgevers en hun ondernemingsraden. En al helemaal als er een personeelstekort is. Bij het ontwikkelen van structurele oplossingen voor (langdurig) verzuim, van plannen voor verzuimpreventie en veiligheid op de werkvloer is de input van de OR meer dan waardevol. Daarvoor is het noodzakelijk om kennis te hebben van de regelgeving rond arbeid en ziekte: Wat mogen werkgever en werknemer van elkaar verwachten bij (dreigend) verzuim? Wat betekent langdurig verzuim voor een medewerkers? En welke middelen heeft de OR om invloed uit te oefenen op verzuim(beleid)?
Sprengers advocaten heeft een scholingsmodule ontwikkeld speciaal voor ondernemingsraden, met daarin de laatste ontwikkelingen op dit terrein.
Je krijgt antwoord op onder meer de volgende vragen:
• Wanneer is een werknemer ziek?
• Wat zijn de rechten en plichten van een zieke werknemer en de werkgever?
• Welke formele bevoegdheden heeft de OR als het gaat om verzuim?
• Welke vragen stel je als OR aan de bedrijfsarts?
• Waar moet je als OR op letten bij de keuze van een (nieuwe) bedrijfsarts?
De scholing wordt speciaal op maat gemaakt voor jouw ondernemingsraad en er is voldoende ruimte om actuele onderwerpen te behandelen.
Mocht je meer informatie willen kun je contact opnemen met Sprengers advocaten
(030-2520900 of scholing@sprengers.nl) .
