Hoewel sprake was van een langdurige reïntegratie van een zieke werknemer, is werkgever onvoldoende actief op zoek gegaan naar passende werkzaamheden voor werknemer binnen het bedrijf dan wel binnen concernverband. Werkgever heeft onder meer onnodig een voor werknemer bezwarende voorwaarde verbonden aan aangeboden passende functie. Het ontslag is kennelijk onredelijk
