Op grond van het huidige Arbeidstijdenbesluit mag een werknemer hoogstens 48 uur per week werken. De werknemer kan kiezen voor een “opt out”, op basis waarvan dan (uiteraard tegen betaling van de extra uren) gemiddeld maximaal 60 uur per week mag worden gewerkt.
http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBHAA:2007:BA2930
