De werknemers in deze zaak waren werkzaam als “Teamleider Airside Operations” en zijn niet op de nieuwe functie geplaatst, naar zij stellen ten onrechte. De vraag in dit arrest is of de nieuwe functie en de oude functie “Teamleider Airside Operations” moeten worden beschouwd als uitwisselbare functies. In eerste aanleg werd overwogen dat de functies niet uitwisselbaar zijn.
Voor de beoordeling van de uitwisselbaarheid acht het hof de criteria van artikel 13 Ontslagregeling, alsmede alle omstandigheden van het geval van belang. Het hof overweegt dat niet aannemelijk is geworden dat de competenties, kennis en ervaring die voor beide functies zijn vereist zodanig verschillen dat van niet vergelijkbare functies in de zin van de Ontslagregeling en de Mobiliteitsaanspraken 2015 KLM sprake is. Het grootste deel van de werkzaamheden van de nieuwe functie is afkomstig uit de functie “Teamleider Airside Operations”. Een groot aantal medewerkers is ook vanuit de functie “Teamleider Airside Operations” in de nieuwe functie geplaatst. Omdat het niveau van de functies en de beloning ook gelijkwaardig zijn, is uitwisselbaarheid aannemelijk. De werknemers zijn dan ook ten onrechte niet tewerkgesteld in de nieuwe functie. Niet gebleken is dat een dergelijke tewerkstelling onuitvoerbaar zou zijn.
